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Formazione

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Formazione

Messaggio  Merlino06 il Lun 16 Giu 2014 - 5:47

Buongiorno a tutti,
vorrei farVi analizzare una situazione che si è verificata:
spostamento di dipendenti all'interno di un ente.
Uno dei due dipendenti spostati trova una situazione al limite "disastrosa" nel nuovo ufficio e, inoltre, non gli viene fornito non solo l'affiancamento necessario, ma anche un semplice passaggio di consegne dalla persona che lo precedeva.
Il tutto viene fatto notare alla Segreteria e al Sindaco attraverso E-mail e relazione sullo stato in cui si trova il settore.
Da parte  el nuovo addetto c'è:
1) auto-formazione,
2) fuori dall'orario di lavoro si reca per imparare da altri colleghi di altri Comuni,
3) quello che si sa nell'ufficio gli viene passato dai colleghi (i quali non sanno tantissimo in quanto non si occupano di quelle pratiche),
4) ma le cose particolari (per esempio, da come usare il gestionale, da quando e come spedire le risultanze/statistiche e altro agli altri organi competenti, come correggere gli errori - che sono un'infinità, per la maggior parte documentati) non vengono spiegate nonostante solleciti e richieste varie.
A questo punto, c'è la possibilità di ritornare al proprio posto di lavoro e fare rientrare il precedente addetto, visto che gli accordi che c'erano stati (a livello di garanzia della formazione, nero su bianco) non sono stati rispettati?
Si precisa che la persona che è stata spostata e che ha trovato una situazione così "pericolante" ha lasciato un ufficio perfetto, senza pratiche pendenti e con tutto documentato e archiviato.
Grazie mille e buon lavoro a tutti.

Merlino06

Messaggi : 145
Data d'iscrizione : 29.02.12

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Re: Formazione

Messaggio  dorian il Mer 18 Giu 2014 - 1:10

Buongiorno a tutti,
sono nuova del forum. Mi sono appena iscritta, anche se è da un po' di tempo che Vi seguo e Vi devo fare i miei complimenti.
Devo chiedere anche io le stesse cose di "merlino" perchè sta succedendo la stessa cosa nel Comune dove lavoro ad una persona che è stata spostata all'Ufficio tributi e ha trovato una situazione "abbastanza pesante", per usare un eufemismo... insomma un disastro!
Ha anche lei inoltrato comunicazioni riguardanti lo stato in cui ha trovato l'ufficio.
Ma come si può ulteriormente tutelare a questo punto? Anche perchè la persona che l'ha preceduta è del posto e "conosce l'amministrazione".
Grazie in anticipo a chi saprà fornire delucidazioni in merito e auguro anche io buon lavoro a tutti.

dorian

Messaggi : 3
Data d'iscrizione : 18.06.14

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