indenn. maternità a tempo determinato

L'indennità di maternità è corrisposta anche ex art. 24, D.Lgs. n. 151/2001 qualora, durante i periodi di congedo di maternità previsti agli artt. 16 e 17 del D.Lgs. n. 151/2001, si verifichino i seguenti casi:
- risoluzione del rapporto di lavoro per cessazione dell'attività dell'azienda cui la lavoratrice è addetta;
- ultimazione della prestazione per la quale la lavoratrice è stata assunta;
- risoluzione del rapporto di lavoro per la scadenza del termine.
Alle lavoratrici che, all'inizio del periodo di astensione obbligatoria dal lavoro siano sospese, assenti dal lavoro senza retribuzione, disoccupate o durante le pause contrattuali del part-time, compete, ex art. 24, c. 2, del D.Lgs. n. 151/2001, l'indennità di maternità, purchè tra l'inizio dell'assenza (sospensione o cessazione del rapporto di lavoro) e quello del periodo di astensione obbligatoria non siano decorsi più di 60 giorni (INPS circc. n. 134382/1982; n. 41/2006).
La lavoratrice e il lavoratore a tempo parziale, in attuazione di quanto previsto dal D.Lgs. n. 61/2000 ed, in particolare, del principio di non discriminazione, beneficiano dei medesimi diritti di un dipendente a tempo pieno comparabile, per quanto riguarda la durata dei congedi previsti dal D.Lgs. n. 151/2001 (art. 60 del D.Lgs. n. 151/2001).
Quindi al 100%.

Non ti e' sfuggito nulla infatti :
E 'corrisposta a carico dell'INPS la seguente indennità:
80% dell'ultima retribuzione mensile intera (maggiorata del rateo di gratifica natalizia e delle altre mensilità aggiuntive) precedente l'inizio del congedo di maternità / paternità.

E riguarda i privati mentre per noi :

Alcuni contratti aziendali prevedono un trattamento economico di miglior favore con l'integrazione al 100%. per i motivi detti nell'altro post.

Nb: Grazie per i tuoi post sempre interessanti che servono a tutti noi.

Sicuramente si, infatti gli assegni familiari spettano ai lavoratori dipendenti in attività, ai disoccupati indennizzati, ai lavoratori cassaintegrati, ai lavoratori in mobilità, ai lavoratori in malattia o in maternità e ai pensionati ex lavoratori dipendenti; spetta anche ai lavoratori con contratto a termine.

Tali periodi non sono soggetti a contribuzione ma sono riscattabili dalla lavoratrice .
In tal caso per poter essere riscattati ai fini previdenziali occorre che alla data della domanda possano farsi valere cinque anni di contribuzione in costanza di attività lavorativa. Il riscatto non può superare complessivamente i cinque anni e riguarda i periodi successivi al 01.01.94 ( D.L.vo 564/96 e D.L.vo 503/92).

Devi ricalcolare ed aggiungere i giorni di differenza tra la presunzione di parto 8.5.2011 e l'effettiva data del parto 27.04.2011.
I giorni di differenza devono essere aggiunti dopo come obbligatoria .

In tal caso ovviamente non spetta.

Confermo il post di Tyla.
Dopo il ricalcolo "Ma avendo superato al momento del licenziamento (14/05) i 60gg" non avevo nel caso letto 60gg e pensavo la lavoratrice superare l'obbligatoria prima del fine incarico.
come detto correttamente da Tyla "rimanere il diritto ai rimanenti due mesi e rotti ancorchè solo a titolo di trattamento economico"
( mi riprometto di leggere i post con date e giorni con piu'' attenzione ma ho notato colleghi molto attenti ed a tal fine ringrazio sinceramente )