Trasformazione rapporto di lavoro da determ. a indeterminato

PAOLA il Ven 22 Lug 2011 - 9:28

Dipendente a tempo determinato assunto fino al 31.8.2011, nel corso del periodo di assunzione si verifica un infortunio sul lavoro che va oltre il predetto termine. Lo stesso dipendente partecipa ad un concorso pubblico bandito dall’ente per un’assunzione a tempo indeterminato e ne risulta vincitore. L’assunzione è prevista per il 1° settembre 2011. Si chiede, qualora il dipendente sia ancora in infortunio, se è possibile procedere con l’assunzione a tempo indeterminato nonostante il 1° giorno lavorativo non possa essere presente sul luogo di lavoro, oppure è necessario fare una proroga al vecchio contratto fino a che termina il periodo di infortunio, o diversamente il dipendente cessa il rapporto di lavoro con la data originaria dell’assunzione a tempo determinato ossia il 31.8.2011 e nel momento in cui termina il periodo di infortunio inizia il nuovo rapporto a seguito assunzione a tempo indeterminato.

**Paolo Gros** il Ven 22 Lug 2011 - 9:43

L'evento di malattia o infortunio che dovesse verificarsi a ridosso della scadenza non modifica la durata del contratto ed il datore non è costretto alla proroga per questo.
Quindi a meno che il datore di lavoro non intenda prorogare il contratto, lo stesso cesserà ogni effetto giuridico nella data prefissata, anche per l'indennità di infortunio
Restano salvi gli altri istituti come le ferie non godute, il TFR ecc ecc.

Se l’assunzione è prevista per il 1° settembre 2011 ed il soggetto non si presenta decade contrattulamente dal diritto all'assunzione .
Il soggetto puo' pero' dimostrare il legittimo impedimento e l'ente datore di lavoro procrastinare la data di assunzione al termine del periodo di infortunio riconosciuta la causa di forza maggiore chde impedisce la decorrenza dalla data stabilita.

Trasformazione rapporto di lavoro da determ. a indeterminato

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TD