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piano annuale e programmazione triennale del fabbisogno del personale

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piano annuale e programmazione triennale del fabbisogno del personale

Messaggio  michela menduni il Gio 14 Feb 2013 - 7:59

Nel piano annuale e programmazione triennale del fabbisogno del personale, se si intende coprire dei posti vacanti in dotazione organica mediante l'utilizzo di personale ai sensi dell'art. 14 del CCNL 2001, occorre evidenziarlo, o no visto che in merito ci sono diverse pronunce della Corte dei Conti, che stabilscono che le stesse non sono nuove assunzioni per l'ente che utilizza il dipendente di un altro ente? Per utilizzare personale di altro ente, con decorrenza febbraio occorre far riferimento al rispetto del patto di stabilità 2012 o 2013? (considerato che la certificazione da parte dell'ente locale deve essere trasmessa entro il 31 marzo?).

michela menduni

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piano

Messaggio  Paolo Gros il Dom 17 Feb 2013 - 23:30

tale ricorso a convenzionamento deve comunque essere presente nel piano assunzionale ed opportunamente previsto valutando l'avvenuta osservanza del patto 2012 per le eventuali convenzioni 2013
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Paolo Gros
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Re: piano annuale e programmazione triennale del fabbisogno del personale

Messaggio  Chiara7 il Lun 28 Ott 2013 - 17:10

ma dopo l'approvazione in giunta ci sono dei termini di pubblicazione prima dell'aprovazione in consiglio quale allegato al bilancio?

Chiara7

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Re: piano annuale e programmazione triennale del fabbisogno del personale

Messaggio  Chiara7 il Sab 9 Nov 2013 - 10:12

Scusate ho un'altra domanda. Ente strutturalmente deficitario, spesa di personale ai limiti, non e' stata rispettata la disciplina in materia di assunzioni per personale disabile, c'e' un programma triennale 2011-2013, il bilancio 2013 deve essere ancora approvato. In questa situazione ho tre problemi.1) cosa dovrei programmare per il triennio 2013-2015? 2) devo fare la programmazione? 3) se non la faccio al bilancio possa allegare quella 2011-2013, rinviando la programmazione al 2014-2016 dopo gennaio quindi. Spero in un vostro aiuto e di essere stata chiara.

Chiara7

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Re: piano annuale e programmazione triennale del fabbisogno del personale

Messaggio  Chiara7 il Sab 9 Nov 2013 - 10:13

Scusate ho un'altra domanda. Ente strutturalmente deficitario, spesa di personale ai limiti, non e' stata rispettata la disciplina in materia di assunzioni per personale disabile, c'e' un programma triennale 2011-2013, il bilancio 2013 deve essere ancora approvato. In questa situazione ho tre problemi.1) cosa dovrei programmare per il triennio 2013-2015? 2) devo fare la programmazione? 3) se non la faccio al bilancio possa allegare quella 2011-2013, rinviando la programmazione al 2014-2016 dopo gennaio quindi. Spero in un vostro aiuto e di essere stata chiara.

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triennio

Messaggio  Paolo Gros il Dom 10 Nov 2013 - 23:33

per il solo personale disabile:
L'articolo 7, comma 6, del D.L. n.101/2013, come modificato dalla legge di conversione 125/2013, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 255 del 30 ottobre 2013, innova il sistema di assunzione dei disabili di cui alla legge 68/1999, coerente con la stretta alle assunzioni "flessibili" contenuta nel decreto sulla pubblica amministrazione.

Tale disposizione impone agli enti di rideterminare il numero delle assunzioni obbligatorie delle categorie protette, applicando i criteri previsti dalla legge 68/1999 sulle dotazioni organiche rideterminate a seguito all'attuazione della normativa vigente. In base al nuovo conteggio, gli Enti dovranno provvedere all'assunzione dei lavoratorii disabili.

La novità prevista dall'articolo citato è che viene espressamente previsto che "ciascuna amministrazione è obbligata ad assumere a tempo indeterminato".

Pertanto, non solo andranno rispettati gli obblighi di assunzione per i lavoratori disabili previsti dalla legge 68/1999 ma tali nuovi rapporti di lavoro dovranno essere a tempo indeterminato.

Riportiamo il testo dell'art.7 comma 6 del D.L. n.101/2013.

"6. Le amministrazioni pubbliche procedono a rideterminare il numero delle assunzioni obbligatorie delle categorie protette sulla base delle quote e dei criteri di computo previsti dalla normativa vigente, tenendo conto, ove necessario, della dotazione organica come rideterminata secondo la legislazione vigente. All'esito della rideterminazione del numero delle assunzioni di cui sopra, ciascuna amministrazione e' obbligata ad assumere un numero di lavoratori pari alla differenza fra il numero come rideterminato e quello allo stato esistente. La disposizione del presente comma deroga ai divieti di nuove assunzioni previsti dalla legislazione vigente, anche nel caso in cui l'amministrazione interessata sia in situazione di soprannumerarieta'."

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Re: piano annuale e programmazione triennale del fabbisogno del personale

Messaggio  finanziario99 il Lun 11 Nov 2013 - 13:04

un consiglio e un suggerimento:
l'anno scorso ho destinato 200.000 euro di avanzo a spesa corrente per contenzioso pregresso, ora per effetto di questo e di tagli alla spesa la spesa corrente è scesa rispetto allo scorso anno . per questo pur riducendosi la spesa del personale in termini assoluti al lordo e al netto il quoziente fra spesa del personale e spesa corrente è leggermente maggiore.
Già dall'anno scorso abbiamo previsto il concorso per 2 geometri che non si è chiuso: che faccio non faccio la delibera di fabbisogno ora e allego la vecchia del bilancio 2012?
o defalco i 200.000 euro di spesa corrente di avanzo destinato? ma non è corretto contabilmente.
Un consiglio da Paolo o altri colleghi grazie

finanziario99

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Messaggio  Paolo Gros il Lun 11 Nov 2013 - 23:24

...dall'anno scorso abbiamo previsto il concorso per 2 geometri ..

ma tale scompenso era di fatto gia' prevedibile poiche' e' di tutta evidenza cjhe l'applicazione di avanzo alla parte corrente per eventi straordinari gonfi di fatto la spesa che l'anno successivo rientra nella normalita' su cui comunque si doveva far conto per bandire i concorsi che a mio aviso non potete portare a compimento con le assunzioni .
Il piano di fabbisogno poi puo' comunque tranquilamente prevederli
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Re: piano annuale e programmazione triennale del fabbisogno del personale

Messaggio  Chiara7 il Mer 13 Nov 2013 - 19:35

Per un ente strutturalmente deficitario va curata la programmazione ? Ci sono norme di riferimento?

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Messaggio  Paolo Gros il Mer 13 Nov 2013 - 23:39

assolutamente si e con particolare attenzione nella valutazione dei limiti derivanti dala situazione di deficitarieta'
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Re: piano annuale e programmazione triennale del fabbisogno del personale

Messaggio  Chiara7 il Dom 17 Nov 2013 - 15:54

Io penso che non si possa procedere ad assunzioni. Confermate?

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Messaggio  Paolo Gros il Dom 17 Nov 2013 - 23:46

programmare e' un aspetto, procedere ad assunzioni tutt'altro
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Messaggio  tarli il Ven 14 Feb 2014 - 1:55

buongiorno, ad ottobre 2013 ho modificato il fabbisogno del personale prevedendo l'assunzione di un dipendente nel 2013 e nessuna assunzione nel 2014. Abbiamo indetto il concorso, approvato il bando, ammesso i candidati tuttavia le prove sono slittate al 2014 e l'assunzione la facciamo ora. Dobbiamo riapprovare il fabbisogno oppure nella determinazione posso dare atto di tutto ciò ovvero che l'assunzione era prevista nella programmazione 2013 e le procedure sono iniziate in tale anno ecc ecc. (fatto salvo ovviamente il possesso dei requisiti previsti dalla normativa pe rle assunzioni - risorse finanzairie . patto ecc) ?

tarli

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Messaggio  Paolo Gros il Ven 14 Feb 2014 - 3:37

..posso dare atto di tutto ciò ...fatto salvo ovviamente il possesso dei requisiti previsti dalla normativa pe rle assunzioni - risorse finanzairie . patto ecc
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Re: piano annuale e programmazione triennale del fabbisogno del personale

Messaggio  tarli il Ven 14 Feb 2014 - 3:51

grazie ....

tarli

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Re: piano annuale e programmazione triennale del fabbisogno del personale

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