Maternità, Congedo parentale e Produttività.

giac68 il Lun 30 Mag - 13:02

Buongiorno,
avrei un quesito da porre: sono una dipendente di un ente locale titolare di posizione organizzativa; nel 2010 sono stata assente per maternità e, pochi giorni fa, ho avuto la pagella della produttività; mi sono accorta che sono stata penalizzata per i mesi di assenza della maternità; mi spiego meglio: il contratto integrativo prevede € 20,00 per ogni punto conseguito in pagella; io ho avuto un punteggio pari a 90/100 per il 2010 (che corrisponde ad € 1.800,00); considerato che sono stata assente 7 mesi (5 per maternità e 2 per congedo parentale), l'ufficio personale mi ha riparametrato il mio voto (90/100) sui mesi di effettiva presenza (90x5/12=37,50) e mi ha riconosciuto solamente € 750,00 di produttività (37,5x20,00€).
I quesiti a questo punto sono i seguenti:
1) Le ore di maternità sono considerate come ore di assenza ai fini del calcolo della produttività?
2) Le ore di congedo parentale sono considerate come ore di assenza ai fini del calcolo della produttività?
3) E' influente o meno il fatto che io sia titolare di posizione organizzativa ai fini del calcolo della produttività?
Onestamente leggendo il Decreto Legge 118/2008 e la circolare N. 7 del 17 luglio 2008 ho molti dubbi sulla legittimità della procedura adottata dalla mia amministrazione.
Grazie.

**Paolo Gros** il Lun 30 Mag - 13:35

Occorrerebbe chiarire in quanto quale titolare di PO non partecipi alla "produttivita" ma alla retribuzione di risultato .
Ora e' certo che nessuna riduzione o parametrazione possa essere applicata sulla retribuzione di posizione in vigenza del periodo obbligatorio di maternita' quella di risultato puo' variare dal 10 al 25% della posizione.
L'Aran ci dice :
L’art. 17 del CCNL del 14.92000 stabilisce che nel periodo di astensione obbligatoria la lavoratrice ha diritto all’intera retribuzione fissa mensile, alle quote di salario accessorio fisse e ricorrenti, compresa la retribuzione di posizione, nonché al salario di produttività; mentre l’art. 23, comma 1 del D. Lgs. 151/2001, nel prevedere che agli effetti dell’art. 22 dello stesso decreto legislativo per retribuzione “s'intende la retribuzione media globale giornaliera del periodo di paga quadrisettimanale o mensile scaduto ed immediatamente precedente a quello nel corso del quale ha avuto inizio il congedo di maternità” fornisce un sicuro elemento per affermare che non ha alcun rilievo la scadenza dell’incarico di posizione organizzativa durante il periodo di congedo.

Una riparametrazione del risultato e' una vera e propria stupidaggine e peraltro una contraddizione in termini.
Il nucleo valuti quali e quanti e in che percentuale sono stati raggiungi gli obiettivi ( evidentemente se il soggetto era in maternita' e non era presente qualche problema a raggiungere gli obiettivi li avra' avuti ) e se nessun obiettivo e' stato raggiunto il risultato sara' pari al 10% ed a salire per i gli obiettivi raggiunti.
Posizione e risultato non sono legati alla presenza in servizio.

maxrugo il Gio 1 Mar - 19:21

Nel caso in cui la collega non fosse titolare di P.O. sarebbe corretto riparametrare la produttivita' togliendo le assenze per matenita' facoltativa e anticipata?

**Paolo Gros** il Ven 2 Mar - 8:32

Ai fini del computo della produttivita' non puo' essere escluso il periodo di maternita' obbligatoria ( ancorche' anticipata )

maxrugo il Ven 2 Mar - 9:04

Quindi, nel caso in cui una dipendendente sia stata, poniamo, in maternita' anticipata per 5 mesi, in maternita' obbligatoria per altri 5 mesi e in maternita' facoltativa per 2 mesi, e' corretto stabilire che le venga liquidata la produttivita' per mesi 10 basando la valutazione su quella ricevuta nei 3 anni precedenti?
Grazie e buona giornata.

**Paolo Gros** il Ven 2 Mar - 9:06

Certo che si.

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